L’OMPL interroge 400 000 salariés des entreprises libérales sur leur qualité de vie au travail

« Le bien-être au travail n’est pas un concept abstrait, bien au contraire. Des salariés qui se sentent bien, c’est une entreprise plus performante. Mais qu’est-ce qu’être bien au travail : être bien formé ? Des horaires aménagés ? Travailler près de chez soi ? L’étude que nous lançons nous permettra de déterminer tous ces facteurs », explique Patrick Guebels, Président de l’OMPL.

« La représentation des partenaires sociaux dans les entreprises libérales est très différente de celle des grandes entreprises. Pour répondre à ces spécificités, nous avons créé un organisme où nous pouvons nous retrouver et mettre en place des outils objectifs et pratiques qui favorisent les échanges. Cette étude déterminera les bases des chantiers à venir en matière d’emploi et de formation pour les années à venir », complète Pierre-Marie Dieu, Vice-Président de l’OMPL.
Un diagnostic objectif et précis

L’OMPL a fait appel au mars-lab, spécialiste du management de la performance sociale et de la prévention des risques sociaux. Pour la première fois, 400 000 salariés s’expriment sur :

• Leur vécu professionnel et leur perception de leurs conditions de travail
• L’effet des conditions de travail sur leur bien-être et leur santé
• Les éléments qui menacent la performance et ceux qui au contraire la favorisent

Basé sur des indicateurs établis sur des bases scientifiques, le questionnaire a pour objectif d’obtenir des résultats personnalisés selon les 13 branches professionnelles représentées au sein de l’OMPL : vétérinaires, biologistes, architectes, géomètres, experts automobile, avocats, etc.

Dans un premier temps, les salariés s’inscrivent sur le blog du marslab, pour recevoir le questionnaire à compléter et à renvoyer avant le 20 juin 2014. Les réponses resteront confidentielles et anonymes. Ceux qui le souhaitent pourront recevoir par voie électronique, un « instantané » de leur profil « qualité de vie au travail », et les résultats de l’étude en avant-première avant qu’ils soient mis à la disposition du public sur le site de l’OMPL.

Associer bien-être au travail et performance des entreprises : des partenaires sociaux engagés

Des accords sur la qualité de l’emploi ont été signés dès 2010, au sein de la branche. Une 1^re étude menée par l’OMPL en 2011, avait montré que les entreprises libérales offraient des emplois de meilleure qualité que dans les autres secteurs. En 2013, les partenaires sociaux ont poursuivi leurs efforts et signé un accord sur la qualité de vie au travail. Dès lors, l’OMPL a souhaité cette grande enquête, faisant appel à un expert extérieur pour interroger les salariés, analyser les résultats et proposer des leviers pour améliorer le bien-être au travail adaptés à la diversité des métiers et fonctions représentées au sein de l’OMPL.

Les entreprises libérales : 10 % des emplois en France 

13 branches sont représentées au sein de l’OMPL : les études d’administrateurs et mandataires judiciaires, les entreprises d’architecture, les cabinets d’avocats, les cabinets dentaires, les études de commissaires priseurs judiciaires et salles de ventes volontaires, les entreprises d’économistes de la construction, les cabinets d’experts en automobile,  les cabinets de géomètres experts – topographes – photogrammètres – experts fonciers, les laboratoires de biologie médicale, les cabinets médicaux, les études d’huissiers de justice, les pharmacies d’officine et les cabinets et cliniques vétérinaires.

Implantées sur tout le territoire, elles sont des acteurs de proximité essentiels au développement local et au maintien du lien social. Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires, les entreprises libérales doivent en permanence faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Elles ont créé l’OMPL, outil d’expertise et de prospective en matière d’emploi, de compétences et de formation.

 

L’OMPL en bref

L’OMPL est une association créée le 28 février 2005, par la signature d’un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés des professions libérales. Les signataires : l’UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales) et les 5 syndicats de salariés représentatifs au plan national (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).

Ses missions

• Dresser un état général de l’emploi et des qualifications dans les entreprises libérales.
• Réaliser des études prospectives sur l’évolution des entreprises, de l’emploi et des qualifications à court et moyen terme.
• Répondre aux demandes spécifiques des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) sur les questions emploi-formation.
• Organiser des journées de rencontre/débat en lien avec les problématiques d’emploi et de qualification dans les entreprises libérales.