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Le cabinet PeopletoPeople Group publie une étude sur la féminisation des organes de gouvernance et donne la parole aux dirigeants

Le cabinet PeopletoPeople Group publie une étude sur la féminisation des organes de gouvernance et donne la parole aux dirigeants



Et si l’on donnait la parole à l’entreprise ? C’est en somme l’objet de cette étude où des personnalités de premier plan (Astrid Panosyan-Unibail Rodamco, Christine Fabresse-Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon, Loic Hislaire-SNCF, Nicolas Denis-Crédit Agricole Normandie Seine, Séverine Lébre-Bardé Nokia) donnent leur vision des enjeux, défis et opportunités associés à la féminisation des organes de gouvernance dans le cadre de la loi Copé Zimmermannn.

Alors que la loi Copé-Zimmermann impose qu’au 1er janvier 2017, toutes les entreprises du CAC 40 devront compter au sein de leur conseil d’administration ou de surveillance 40% de femmes, cette étude met en avant, au-delà des données statistiques, les enjeux humains, de compétences, de transformations liés à cette bascule.

Nouvelle approche de la gouvernance, changement de posture, difficultés à identifier les femmes à haut potentiel, adaptation de la loi à la culture d’entreprise, féminisation des organes exécutifs… Tels sont les éléments clé soulevés par nos interlocuteurs.

Pour consulter l’étude, cliquez ici



Une news de Mathieu soulas


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