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Elisabeth Boissy-Turcius, 7RH : « La Box Performances® permet de cumuler de l’accompagnement et une nouvelle approche de la formation via les NTIC ! »
permaliensPar Thomas Fauveau | Article publié le
A la tête du Cabinet de Conseils en Management Royatais 7RH, Elisabeth Boissy Turcius ne se départit pas de son slogan : « Faire, faire ensemble, faire jusqu’au bout ». Un véritable leitmotiv destiné à accroitre les performances de l’entreprise tout en impliquant fortement les managers. Et l’alchimie fonctionne puisque le Cabinet 7RH possède une solide clientèle de PME/TPE ainsi que des grands groupes qui lui font confiance depuis maintenant plus de 25 ans. Mise en place à l’occasion de la nouvelle loi de formation de mars 2014, la Box Performances® renforce les compétences internes et valorise l’attractivité de l’entreprise.
Globalement, il est possible de lister 4 gains fondamentaux pour les entreprises qui recourent aux services du Cabinet 7RH dans le cadre de la Box Performances. « Le premier gain est d’accroitre les savoir-faire en partant du principe que ceux-ci sont portés par les collaborateurs de l’entreprise. », explique Elisabeth Boissy-Turcius, ajoutant : « Le deuxième est de fidéliser les salariés car, dans un marché de l’emploi tendu, les collaborateurs ne restent pas forcement par envie mais peut être aussi par résignation. Avec le management de l’entreprise, nous travaillons à créer les conditions de la motivation. Le 3e gain est de valoriser les rôles et les actions des managers de proximité et de renforcer leurs compétences en management. Pourquoi les valoriser ? Et bien parce que ce sont eux qui sont au contact des équipes au quotidien. Le 4e gain, enfin, est de redonner du sens au contrat social qui existe entre l’entreprise et le salarié afin de l’inscrire dans une relation gagnant-gagnant. »
A qui s’adresse cette Box Performances ®? « Tout d’abord aux PME/TPE avec une cible prioritaire que sont les managers de proximité. A savoir : les chefs d’équipes, les responsables d’ateliers, les responsables d’agences dans le domaine des services. En bref, tout ce qui relève du premier niveau d’encadrement. J’ai créé cette Box Performances ® suite à la nouvelle loi de formation de mars 2014 qui considère que la formation n’est plus une charge mais un investissement », reprend encore Elisabeth Boissy-Turcius. La Box Performances ® permet de valoriser l’ensemble des actions de développement des compétences. La Box Performances ® repose sur un ensemble de services : la transmission d’outils méthodologiques, un accompagnement adapté au rythme de l’entreprise, un forfait mensuel, le MOOC management du développement professionnel® ( cours en ligne) , l’adhésion à une communauté de pratiques.
La formation n’est plus une charge mais un investissement
Son fonctionnement est simple : Une partie est ciblée sur la direction de l’entreprise ou sur la direction des ressources humaines et une autre sur les managers de proximité Avec la direction nous travaillons sur le sens donné à cette démarche et sur la mise en place des outils et des actions nécessaires. Avec les managers nous travaillons sur le plan développement professionnel de leurs collaborateurs et sur les indicateurs de performance.
Enfin, il s’agira d’évaluer cette prestation. En effet, comme le souligne encore Elisabeth Boissy-Turcius : « Je ne suis pas seulement là pour proposer une formation et des actions aux entreprises mais aussi pour évaluer l’efficacité de tout le dispositif mis en place. Tout cela sera bien sûr en fonction des indicateurs que nous nous serons donnés. Les chefs d’entreprises ont tout intérêt à accroitre les savoir-faire, à valoriser les rôles et les actions des managers, à redonner du ses au contrat social et à fidéliser les salariés. L’objectif de 7RH avec sa Box Performances est d’adopter une approche très opérationnelle du management. »
Publi-rédactionnel