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Services aux entreprises

Hexa Box : une solution de management défiscalisante


Les matins de l’éco se sont tenus le mardi 1er juillet à La Table de l’Open Source où une trentaine de chefs d’entreprises se sont réunis pour écouter Sébastien Chatrousse, directeur de la société Hexa Service, venu présenter l’Hexa Box. Le Journal de l’éco revient sur cet événement et sur les avantages proposés par ce nouvel outil de management.


L’Hexa Box se présente sous la forme d’un coffret tel ceux qui proposent restaurants, activités et autres séjours en hôtels ou en chambres d’hôtes. A l’intérieur pourtant, rien de semblable mais un catalogue tout aussi intéressant présentant différents univers de services à la personne tels que « Travaux ménagers », « Jardinage », « Bricolage », « Assistance informatique », « Garde d’enfants », etc. La liste n’est pas exhaustive tant les services sont complets et variés. Mais cette Hexa Box reste bien un coffret-cadeau.

Le principe est simple : le chef d’entreprise décide du montant qu’il va pré-financer, le maximum étant de 1 830 € par box. Chaque collaborateur se voit attribuer une box et peut disposer à sa guise des services proposés par celle-ci. « L’Hexa Box est une solution qui allie acte de management innovant et avantage fiscal pour l’entreprise », a déclaré Sébastien Chatrousse lors des Matins de l’éco. En effet, pour 1 000 € attribués à un collaborateur, par exemple, l’entreprise peut déduire 420 € de son impôt sur les sociétés. Le collaborateur gagne en pouvoir d’achat. Autre avantage non négligeable : la somme qu’il reçoit par la box n’étant pas assimilée à un salaire, elle n’est pas imposable.

Mes salariés l’ont pris comme un véritable cadeau et comme un avantage

« C’est une vraie récompense, une vraie motivation pour le salarié qui va venir se connecter sur l’extra-net de la société Hexa Service pour commander ses prestations. », a encore ajouté Sébastien Chatrousse avant de donner la parole à Jean-Michel Leyrit, architecte et à Isabelle Dijols, directrice de l’entreprise GPA : « Mes salariés l’ont pris comme un véritable cadeau et comme un avantage. Il s’agit vraiment d’un acte de reconnaissance du travail fourni. Sans compter que le service est aussi utilisable par le chef d’entreprise. Une de mes salariés l’a utilisée pour faire garder sa fille. Il y a toujours un lien entre l’utilisateur et la société Hexa Service  En outre, il est intéressant de noter que les droits d’une Hexa Box sont cessibles aux ascendants ou aux descendants. »

Rappelons que l’Hexa Box est déjà commercialisée depuis plus d’un an auprès des professions libérales par Hexa Service et qu’elle a séduit plus de 200 professionnels de la région. Aujourd’hui utilisable par les chefs d’entreprises, ce dispositif implique d’être présenté à tous les collaborateurs et de ne pas être discriminatoire. Cependant, l’Hexa Box offerte par l’entreprise au salarié ne peut en aucun cas être considérée comme un avantage acquis.

Crédits photos : Omar Dziri – Thomas Fauveau



Un article de Thomas Fauveau

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