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Job de rêve : le graal pour 80 % des Millenials

Job de rêve : le graal pour 80 % des Millenials

81 % des Millenials actifs croient et aspirent au travail idéal. Parmi eux, 47 % déclarent l’avoir trouvé, tout comme leurs homologues Baby Boomers. Des signaux positifs identifiés grâce à une étude multi-pays menée par Hired.com. Retour sur les facteurs essentiels qui constituent un emploi idéal.


Technologie, santé, transport, éducation : des métiers plus propices au job idéal ?

D’après cette enquête, 4 personnes sur 10, soit 47 % des employés actifs déclarent avoir trouvé le travail de leurs rêves. La notion du « job de rêve » domine dans le secteur technologique (53 % des personnes interrogées travaillant dans les technologies déclarent avoir trouvé leur travail de rêve). Mais ce concept n’est pas réservé qu’aux technologies. Les employés des secteurs de la santé  (52 %), du transport (49 %) et de l’éducation (47 %) considèrent également leur poste actuel comme idéal.

 

Quand reconnaissance et rémunération s’associent au job de rêve

Sans surprise, 6 personnes sur 10 déclarent que l’élément principal qui les rendrait plus
heureuses au travail serait d’être payées plus. Mais au-delà des chiffres, les employés indiquent aussi que si l’entreprise avait une meilleure équipe de direction (44 %) et si leur travail était davantage apprécié de leur manager et leurs collègues (27 %), ils seraient probablement plus heureux au travail.

Il est à noter que, sans surprise, près d’une personne sur deux qui aime son travail
n’accepterait pour rien au monde une baisse de salaire, ce qui indique que la sécurité
financière et le sentiment d’être apprécié à sa juste valeur font bien partie d’un emploi idéal.

Les Millenials, des salariés plus optimistes ?

Les personnes actives interrogées faisant partie de la génération Y, dite des Millennials, âgées de 18 à 34 ans, sont 15 % plus susceptibles que celles de la génération X et des Baby Boomers à croire à la possibilité de l’emploi de rêve.

En effet, 81 % de la génération des Millenials qui ont participé à l’étude déclarent croire et aspirer au travail idéal alors que seulement 64 % de leurs aînés issus de la génération des baby boomers, âgés de 52 ans et plus, ont les mêmes aspirations.

Toutefois, si plus de 80 % des Millennials déclarent croire en la possibilité de trouver un job de rêve, seuls 47 % déclarent l’avoir trouvé, une proportion identique à leurs homologues Baby Boomers, qui ne s’attendaient pas du tout à trouver un emploi de rêve au départ.

Près de 90 % des adultes actifs qui aiment leur travail pensent qu’il est possible de trouver l’emploi de ses rêves, comparé à seulement 62 % de ceux qui pensent que leur travail « est juste correct » et 52 % de ceux qui ne se plaisent pas dans leur travail actuel. Seuls 7 % des personnes interrogées indiquent détester leur travail actuel. Mais il reste une grande majorité (51%) d’adultes actifs qui n’est pas totalement convaincue par son travail actuel (ayant répondu que leur travail était « juste correct » à la question sur leur emploi actuel).

 

Méthodologie
L’étude sur le bonheur au travail commissionnée par Hired a été réalisée en partenariat avec Harris Poll. Elle a été menée en ligne par Harris Poll pour le compte de Hired. Pendant une période de trois semaines questionnaire a interrogé 2 557 adultes employés à temps plein, âgés d’au moins 18 ans dans les pays suivants : États-Unis (1 517), Royaume-Uni (518) et Australie (522). Les données ont été pondérées là où c’était nécessaire par sexe, âge,
origine ethnique, région, éducation, revenus et probabilité d’avoir accès à Internet pour
qu’elles respectent les proportions réelles dans les populations concernées.

 

Consulter le rapport complet de l’étude

 

Crédit photo :www.freepik.com – Designed by Chevanon



Communiqué de presse

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