Les Ressources Humaines, au coeur de la stratégie des entreprises

Encourager les pratiques innovantes

Michael Page, dont la mission est le recrutement de collaborateurs d’entreprises à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, et l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) sont à l’origine de ce prix venant récompenser des entreprises de la région Rhône-Alpes qui s’engagent et innovent en matière de Ressources Humaines. Le prix est attribué à un(e) Directeur (trice) des Ressources Humaines qui a développé un projet particulièrement innovant et performant au sein d’une entreprise ou d’un établissement de 50 salariés ou plus. «  Aujourd’hui, les ressources humaines et la valorisation du capital humain sont au cœur de la stratégie des entreprises. Avec ce prix, Michael Page et l’ANDRH souhaitent mettre à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent auprès de leurs salariés et font de leurs politiques d’innovation RH des clés de succès. Nous sommes fiers de célébrer ces entreprises au travers du Prix des Ressources Humaines », affirme Patrick Favre, Directeur Senior chez Michael Page Lyon.

Le palmarès

Neuf entreprises ont été sélectionnées pour soutenir leurs projets devant un jury composé de professionnels des Ressources Humaines. Quatre d’entre elles ont obtenu un prix : Sigvaris, Boiron Frères, le groupement inter-entreprises Alliance et Comap, chacune dans une catégorie différente : le prix « groupe », le prix ‘PME », le prix Spécial du Jury et le prix « coup de cœur » du parrain. Chaque prix a été illustré par une vidéo de présentation du projet primé afin de pouvoir diffuser largement ces bonnes pratiques et encourager le développement de projets innovants.

Le prix groupe a été attribué à Christine ZAJAC-THOMAS, Responsable Développement RH et Qualité de Vie au Travail chez SIGVARIS pour « Les Ateliers Ressources», des ateliers de formation de prévention des risques psycho-sociaux. Il s’agit d’aider les collaborateurs à faire face aux situations professionnelles et personnelles stressantes pouvant être générées par le rythme de travail, tout en maintenant un climat social propice à la performance économique. Après son Trophée de l’Innovation Bref Rhône-Alpes, pour sa démarche d’innovation produit, cette entreprise suisse 100% familiale, implantée à Saint-Just-Saint-Rambert, démontre son dynamisme dans le domaine des Ressources Humaines. Ces ateliers animés par une naturopathe et une psychologue permettent aux employés de mieux appréhender les sources de stress et d’apprendre à le gérer notamment en étant attentifs à leurs besoins et à leur santé. Voir la vidéo de l’initiative SIGVARIS

Olivier AYACHE, Directeur des Ressources Humaines et Directeur Administratif et Financier de BOIRON FRÈRES a reçu le prix « PME » pour la «Refonte de la Politique de Rémunération». Le spécialiste des fruits surgelés a été récompensé pour avoir remis l’humain au cœur de la performance de l’entreprise au travers d’une démarche reposant sur l’harmonisation des règles et des salaires, la mise en place d’un accord d’intéressement, d’une prime de performance collective usine et l’élaboration de grilles d’expertise métier. Installée sur le parc de Rovaltain-Valence TGV dans une usine HQE (Haute qualité environnementale) de 11.200 mètres carrés, Boiron Frères emploie 75 salariés. Voir la vidéo de l’initiative BOIRON FRERES

Avec son projet «Ouvrir les frontières de l’entreprise », le groupement inter-entreprises ALLIANCE a séduit le jury. Le projet primé concerne la mise en œuvre d’une Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC). Celle-ci a pour objectif de proposer un accompagnement individualisé des projets et parcours professionnels, de mobilité inter-entreprises en offrant un terrain d’expérimentation pour les démarches collectives (animation de groupes d’échange de pratiques, de communautés professionnelles, création d’une bourse d’échange de compétences, …). Cette initiative lui vaut d’obtenir le « Prix du jury » du Prix des Ressources Humaines. Voir la vidéo de l’initiative ALLIANCE

Le prix « Coup de Coeur » du Parrain

En outre les 3 prix décernés par le jury professionnel, les organisateurs ont voulu que l’événement soit parrainé par un acteur du monde de l’entreprise ou une personnalité de la vie économique, politique ou sportive. Après Patrick Baudry en 2014, il a été fait appel à Luc Ferry pour décerner son « coup de cœur ». Il a choisi de distinguer COMAP pour «Comap Proficiency», un programme d’amélioration des performances commerciales à partir de formations sur mesure visant à développer les connaissances techniques des collaborateurs. Ce programme comprend également la mise en place d’outils de pilotage des ventes et de nouveaux critères d’évaluation. COMAP, groupe industriel français installé à Lyon est présent à l’international avec un réseau commercial dans plus de 20 pays et 5 sites de production en Europe (France, Italie). Laurent AMBROSINI, Directeur des Ressources Humaines et Morgane NOAILLY, Responsable des Ressources Humaines et du Développement, sont à l’origine de ce projet. Voir la vidéo de l’initiative COMAP

Ce Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes-Auvergne est une belle initiative à faire découvrir aux entreprises auvergnates pour que la 3ème édition inaugure véritablement la fusion en une grande région Auvergne-Rhône-Alpes.

Voir  les actualités du Prix des Ressources Humaines sur le site internet