Mobilité employeur I Convention entre la CPAM et le SMTC-AC

Soucieuse de la mobilité de ses employés, et dans le respect de la législation, la CPAM a mis en place son premier Plan de Mobilité Employeur en avril 2016. Afin de répondre aux enjeux actuels, la structure a souhaité poursuivre son engagement et le renforcer grâce à un accompagnement du SMTC-AC. Le Plan de Mobilité Employeur est un ensemble de mesures qui visent à optimiser et augmenter l’efficacité de l’ensemble des déplacements liés à l’activité professionnelle d’un employeur (diminuer les émissions polluantes, réduire le trafic routier, ou encore agir sur le coût de la mobilité). En conventionnant avec le SMTC-AC, la structure est accompagnée tout au long de la mise en œuvre du plan d’actions sur lequel elle s’engage.

Début 2022, le SMTC-AC avec l’accompagnement de la CPAM avait lancé début 2022 la mise à jour de son diagnostic mobilité. Le nouveau Plan de Mobilité Employeur tend à aller plus loin que le précédent avec de nouvelles actions comme, par exemple :

• des actions de communications et animations sur le thème du covoiturage ;
•  l’essai gratuit d’un vélo à assistance électrique pour les employés volontaires ;
• l’agrandissement du parking à vélo du site principal et la création de parkings à vélo sur les sites extérieurs ;
• l’essai gratuit d’un moyen de transport en commun avec le SMTC-AC et la SNCF ;
•  un conseil mobilité personnalisé proposé aux salariés, sous la forme d’un entretien individuel.

Vertueux pour la structure, les employés et l’environnement, cette mise à jour du PdME de la CPAM du Puy-de-Dôme fera l’objet d’un suivi et d’évaluations régulières par le SMTC-AC pour en faire un véritable outil du management de la mobilité de l’employeur.