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Opca Transport et Service et le Fongecif mutualisent leurs compétences

Opca Transport et Service et le Fongecif mutualisent leurs compétences

L’Opca Transport et Service et le Fongecif Auvergne Rhône-Alpes ont signé le 7 décembre 2017, un partenariat afin de renforcer leur coopération sur le champ de la formation professionnelle continue au niveau régional.


« Nous avons fait le choix de nouer régulièrement des partenariats avec des acteurs majeurs de la formation professionnelle. L’esprit général de ces partenariats est de mutualiser nos énergies et nos savoir-faire pour porter nos sujets communs et ainsi offrir à nos bénéficiaires le meilleur accompagnement possible afin de préparer leur transition professionnelle. »

Cette convention, qui a pris effet le 1er décembre 2017, a pour objectif de :

– Professionnaliser les équipes du FONGECIF sur les branches professionnelles couvertes par l’OPCA ;

– Faire monter en compétences les équipes de l’OPCA sur le fonctionnement et le rôle du FONGECIF, opérateur national du Conseil Evolution Professionnelle (CEP) ;

– Améliorer l’information sur les compétences et les métiers notamment ceux qui offrent des perspectives d’emploi dans les secteurs du champ de l’OPCA, en faveur des salariés qui sollicitent un Conseil Evolution Professionnelle (CEP) auprès du FONGECIF, et cela quelle que soit leur branche professionnelle d’origine ;

– Définir un cadre de gestion des demandes de financement des parcours de formation mobilisant le Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés du secteur de l’OPCA ;

– Cofinancer des projets de salariés (de TPE-PME notamment) qui auraient besoin de formations de longues durées (plus de 150 heures) ou une VAE pour aboutir à leur objectif, et cela en tenant compte des marchés à fort potentiel d’emploi ;

– Mutualiser les moyens dans le cadre de leur mission partagée sur la qualité de l’offre de formation.

Ces axes du partenariat montrent une volonté commune forte d’améliorer la qualité de leurs services auprès des entreprises et des actifs de la région, dans le respect de leurs champs de compétences respectifs mais complémentaires : sécuriser le parcours professionnel des salariés et mieux les accompagner dans leurs démarches d’évolution professionnelle via le Conseil Evolution Professionnelle (CEP).



Communiqué de presse

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