Retourner la pyramide hiérarchique, une idée folle ?

Chaque mois, un coach de l’EMCC Auvergne, l’antenne régionale de l’European Mentoring and coaching council, 1re association des professionnels de l’accompagnement en France s’exprime sur une thématique liée à l’accompagnement des personnes et des organisations. Une manière de partager notre expertise et notre regard de coachs sur les grandes transformations à l’œuvre.

Ce mois, Stéphane Witzmann, coach, consultant, formateur en communication et leadership, référent de la commission accréditation de l’EMCC Auvergnes’insurge contre le modèle hiérarchique top-down. Pour lui, un leadership directif obsolète qui ne répond plus aux règles d’autrefois et qui est, le plus souvent, à l’origine d’une perte de productivité et d’une baisse de motivation des équipes. Stéphane Witzmann invite les dirigeants et les managers à ouvrir la voie vers un management partagé favorisant la collaboration, l’appropriation et la responsabilisation des collaborateurs. Le coaching étant l’une des clés pour initier et accompagner cette évolution managériale…