Salaires I Fortes augmentations prévues en France pour 2023

 Pour cette 11ème édition de spn étude annuelle sur les rémunérations, le cabinet PEOPLE BASE CBM a analysé les données individuelles issues de plus de 644 entreprises, faisant de cette étude, la plus représentative de France. De plus, cette étude est la plus récente réalisée auprès des entreprises françaises qui ont adaptées leur politique salariale à l’inflation et l’actualité sur les Ressources Humaines. Dans un contexte économique et social très incertain, les DRH prévoient donc de fortes augmentations de salaire en 2023, pour atteindre +4.05 %.

 

Aussi, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à verser des augmentations générales ou individuelles à leurs salariés et avec des taux en forte hausse. La forte inflation, la pression des organisations syndicales, le marché de l’emploi particulièrement tendu, les entreprises savent que les attentes sont fortes du côté des salariés et qu’il faudra être au rendez-vous.

 

Des augmentations salariales globales jamais vues depuis 10 ans : +4.05% pour 2023. Le taux moyen des augmentations générales prévu pour 2023, a plus que doublé : 2,99% . Le taux moyen des augmentations individuelles prévu par 99% des entreprises, est de 4,25%. (+1,96% par rapport à 2021). Le retour des augmentations salariales globales : + 4.05% = taux d’augmentations globales envisagées par les entreprises pour le prochain exercice 2023. Ce chiffre de 4.05% (à comparer au 2.36% envisagés l’an dernier) confirme de manière nette, une reprise des augmentations après un « trou d’air » en 2021, lié à la crise de la Covid.

 

« Les différentes tensions (guerre en Ukraine, inflation, pression RH…) observées par les DRH depuis 2022, conduisent les directions à mettre en œuvre rapidement une politique de « rattrapage » et en tout état de cause plus ambitieuse pour les mois à venir » précise Cyril Brégou, associé au cabinet.

 

Une tendance donc à la hausse, mais encore plus marquée que l’an dernier. Il y a des métiers où la guerre des talents, pour les attirer ou les conserver passera par le salaire. D’une manière générale, les entreprises interrogées sont légèrement moins nombreuses à prendre en compte le taux d’inflation pour déterminer leur taux d’augmentation salariale : 88% en 2022 (90% en 2021, 95 % en 2020, et 82 % en 2019). Mais le taux moyen d’inflation retenu par ces entreprises pour la détermination de leur prochaine campagne d’augmentations salariales est de 4.68% en 2022 (1.74% en 2021, 0.56 % en 2020, 1.38 % en 2019).

 

l’autre remarque dans ces prévisions est la forte progression de la part des augmentations générales pour garantir de façon mécanique un certain pouvoir d’achat à leurs salariés. 57,9% des entreprises interrogées versent des augmentations générales. Pour information, ce chiffre était de 41.6% en 2021, 43% en 2020, 31% en 2019 et 33% en 2018.

 

« Cette année, la part des augmentations générales est à un niveau particulièrement élevé si on le compare aux années avant crise. Mais cette inversion de tendance ne sera pas durable. Nous constatons auprès des entreprises une tendance forte à l’individualisation des pratiques salariales. Les entreprises sont en effet à la recherche de flexibilisation et de contrôle de la masse salariale et souhaitent éviter toute dérive « non productive » de celle-ci. » selon  Cyril Brégou.

 

Le taux moyen est en forte hausse : 2,99%. Ce chiffre était de 1.2% en 2021, 0.49% en 2020, 0.94 % en 2019, 1.02% en 2018, de 0.7 % en 2017. Si 99.1% des sociétés interrogées proposent des augmentations individuelles (99.8% en 2021, 99.1% en 2020 et 100 % en 2019), elles n’en font bénéficier qu’à 55.6% de leurs salariés. Le taux moyen des augmentations individuelles prévu par les entreprises, lorsqu’elles en versent, est de 4,25%. Un chiffre qui était de 2.29% en 2021, 1.77% en 2020, 2.12% en 2019, de 2.13% en 2018, de 2.23% en 2017.

 

People Base CBM – Compensation and Benefits Management est un cabinet français et indépendant spécialisé dans le conseil en ressources humaines. Le cabinet intervient au travers de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées, sur toutes les thématiques liées à la rémunération.