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Top 10 des recruteurs de la diversité 2017

Top 10 des recruteurs de la diversité 2017

Lors de la cérémonie tenue le 27 novembre au Ministère de l’Economie et des Finances, la Fondation Mozaïk a remis ses trophées des recruteurs de la diversité 2017. Retrouvez les 10 lauréats.


Le TOP 10 des Recruteurs de la Diversité, organisé par la Fondation Mozaïk avec le soutien de l’ANDRH, du Groupe Engie et du Ministère de l’Economie et des Finances, poursuit une unique ambition : inspirer l’ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris, avant les autres, tout l’intérêt qu’elles avaient à ouvrir leurs processus de recrutement à des profils nouveaux.

« L’inclusion économique des candidats des territoires moins privilégiés est un levier de croissance autant que de cohésion sociale. De plus en plus d’entreprises ont pris conscience de cette réalité et se sont rapprochées des acteurs de l’emploi pour développer des partenariats innovants. Mais il reste encore beaucoup à faire. » Saïd Hammouche, président du Comité exécutif de la Fondation Mozaïk

Le palmarès

Catégorie Grandes Entreprises / ETI
Grand Prix Crédit Agricole Centre-Est : Les bonnes surprises du recrutement sans CV.
Lauréats Capgemini : Quand diversité rime avec numérique.
SNCF : Aller chercher des candidats dans chaque territoire.

Catégorie TPE / PME / Startups
Grand Prix Agence SOLiCOM : Une équipe 100% diplômée de la diversité.
Lauréats SABELEC : Du recrutement à l’intégration, 100% proximité.
Tenzing : Privilégier le potentiel au-delà des compétences.
Transport JIMENEZ FVA : Du sourcing à l’évaluation, sans discrimination.

Catégorie Economie Sociale et Solidaire / Fondations
Grand Prix A.J.U (Atout Jeunes Universités) : Les talents ne sont pas que dans les grandes écoles.
Lauréats Fondation TF1 : L’alternance pour neutraliser les stéréotypes.
Institut de l’Engagement : La diversité, notre première valeur ajoutée.

 

Le Jury de l’édition 2017

Le jury s’est intéressé en particulier à l’impact de l’initiative, de la pratique ou de l’action présentée et à l’ouverture apportée aux processus de recrutement : comment, dans la pratique, agit-on ? Comment va-t-on au-delà de la norme ? Quelle corrélation peut-on établir entre diversité et performance de l’entreprise ? Jusqu’où la diversité est-elle vraiment ancrée dans la vision et le projet de l’entreprise ?

Jean-Paul Charlez
Président de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et Président du jury

Antoine Morgaut
Président de Syntec Conseil en recrutement

Rachel Compain
Directeur Développement social et diversité, DRH du Groupe Engie

Haïba Ouaissi
Président du Club XXIe Siècle

Kyril Courboin
Président de JP Morgan France et Président du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk

Frédéric Potier
Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT

Inès Dauvergne
Experte Diversité et Inclusion

Thomas Reynaud
Directeur général délégué d’Iliad et membre du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk

Anne Deschanel
Secrétaire Générale de la Charte de la Diversité

Pete Stone
Fondateur de Just Different



Communiqué de presse

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