L’utilisation croissante des logiciels d’espionnage par les employeurs

L’utilisation des logiciels d’espionnage est de plus en plus courante en milieu professionnel. Installé sur les ordinateurs de bureau des salariés, celui-ci répond à des impératifs de sécurité des affaires. Ces procédés très utilisés pour de suivi des travaux restent toutefois de portée limitée ou il est plus question de contrôle que d’espionnage.
L’étendue du contrôle des employés par ces logiciels
Les salariés sont de plus en plus surveillés. Un contrôle réalisé dans un impératif de sécurité des affaires, l’employeur dispose alors d’un droit de regard et suivi des travaux effectués.

Le logiciel donne en effet à celui l’accès des données qui transitent pendant les heures de travail. Ce même logiciel peut également réaliser des contrôles des frappes réalisées par le salarié. À travers une grande variété de logicielle pour ce type d’application, l’employeur aura donc la possibilité d’épier les activités du salarié à tout moment.

De ces écrits, recherches ou échanges, chaque activité réalisée dans le cadre des heures de travail peuvent donc être contrôlé. Si ce type de contrôle par logiciel est réalisé afin de garantir la sécurité des affaires, les employeurs les installent également pour régler certaines difficultés.Si un tel application permet d’espionner SMS et appel effectué sur le portable du salarié, aujourd’hui un tel suivi est aussi effectué sur les ordinateurs utilisés par ce dernier.
Cyber-surveillance au travail, les conditions à sa légalité
La loi française prévoit un certain nombre de conditions à l’utilisation des logiciels d’espionnage en milieu professionnel. En effet, ce type de surveillance ne peut être réalisé que par accord des deux parties avant son installation.

Il s’agit d’une approbation écrite de la personne surveillée demandée par l’employeur. L’installation d’un tel logiciel doit également répondre à des impératifs de protection. La raison pour laquelle, ce type de contrôle ne peut être réalisé que sur le plan professionnel et non privé de l’employé.

L’acte de cyber-surveillance est également signalé auprès de comité d’entreprise ainsi que les instances en charges de faire respecter la loi. L’utilisation de certains logiciels espions est réfutée par la CNIL à raison de leur immixtion dans la vie privée de la personne surveillée.